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本人從事跟蹤審計和工程監理7年，目前想在定遠發展不知道貴公司還招人。本人有監理員證，造價員證。目前正在準備考明年的一級土建工程師證。主要想在定遠本地工作。如有需要可以給我發個短信18712118214 貴公司的名字我在審計局開會時多次聽到。

本人本科學歷從事造價咨詢工作多年，具有施工單位，監理單位，事務所，大型開發公司等工作經驗，注冊造價師，一建，希望在貴公司有長期發展，聯系15051889525

您好！我本人有一級市政證書，如果企業需要，麻煩您聯系我，13585178523 夏先生 謝謝您～

她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。 終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？”。老板干脆地回答“沒有”。 “那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有?！? “為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？” 老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？” “一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來?！崩习逭f。 “這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。 一刻鐘后，她回到老板辦公室。 “聯系到了嗎？”老板問。 “聯系到了，他們說可能下周過來?！? “具體是下周幾？”老板問。 “這個我沒細問。” “他們一行多少人。” “??！您沒問我這個?。　?“那他們是坐火車還是飛機？” “這個您也沒叫我問呀！” 老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年， 現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。 “哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。” “另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。” “還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報?！? 張怡出去后，老板拍了她一下說：“現在我們來談談你提的問題?！? “不用了，我已經知道原因，打攪您了?！? 她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。 操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。 優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。

本人于2015年7月中旬畢業，在2014.6~2015.6在淮南中國化學工程第三建筑公司101土建隊實習一年，實習期間擔任施工員兼測量員，因老師傅和我爸（我爸是做這行的）指點得知現場經驗對一個造價員很重要，所以實習期間在現場挺努力，了解一些施工工藝，施工程序。現因為一些原因需要在滁州長期工作，貴公司的實力和規模，希望能應聘到貴公司，在給貴公司帶來效益的同時提高自己的經驗、本領。

注冊監理工程師考試，需要中職滿三年，貴公司有好的辦法，可以報名考試注冊嗎？